Коллективный договор МДОБУ Детский сад. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении детский сад. Сочи. наименование общеобразовательного учреждения. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее ТК РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад. Сторонами коллективного договора являются работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ далее профсоюз председателем профкома Назаровой Виктории Владимировны. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. ТК РФ. 1. 5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.
Содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально экономического положения работников учреждения. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение принимает по согласованию профкома. А также моющими и обезвреживающими средствами. Стороны определяют следующие формы управления непосредственно работниками и через профком. Трудовой договор. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его выполнения. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Объем нагрузки воспитателей больше или меньше нормы за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Уменьшение или увеличения нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только. Типового положения о дошкольном образовательном учреждении. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается. Как правило, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда изменение числа групп или количества воспитанников, изменение сменности работы учреждения, также изменение образовательных программ и т. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Работодатель или полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами нормативными актами, действующими в учреждении, касающимися трудовой деятельности работников. Прекращение трудового договора с работников может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами ст. ТК РФ. Трудовой договор с молодыми специалистами заключается на общих основаниях, но без испытательного срока по правилам ст. ТК РФ. Наставниками за качественную работу с молодыми специалистами производить доплату не менее 2. ВУЗ и прибывшим на работу в учреждение из надтарифного фонда до 5. РФ и т. Стороны пришли к соглашению о том, что. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. Работодатель по согласованию профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения. Работодатель обязуется. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ними место работы должность, среднюю заработную плату по основному месту работы, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки ст. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. ТК РФ. 1. 73 1. 76 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работником соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Педагогическим работникам продлевается сроком до одного года действие имеющихся квалификационных категорий в случаях. Законом РФ Об образовании и других случаях. Настоящий Коллективный договор далее. Сторонами настоящего Договора являются. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и. Составление коллективного договора в ДОУ. Коллективный договор образец социального сотрудничества работодателей и. Допускать упрощенную форму аттестации для педагогических и руководящих работников, имеющих государственные или ведомственные награды, почетные звания, ученую степень. IV. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала ст. ТК РФ Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. ТК РФ, предоставлять свободное от работы время с сохранением заработной платы. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения п. ТК РФ и сокращением численности или штата п. ТК РФ производить с учетом мнения с предварительного согласия профкома ст. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов. Стороны договорились, что. Преимущественное право на оставление на работу при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста за два года до пенсии, проработавшие в учреждении свыше 1. Воспитывающие детей инвалидов до 1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата ст. ТК РФ, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. Рабочее время и время отдыха.
Стороны пришли к соглашению о том, что. Продолжительность рабочего времени педагогических работников норма часов педагогических работников на ставку заработной платы в соответствии с постановлением Правительства РФ от 0. ТК РФ, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 3. Неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях по соглашению между работником и работодателем по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя, законного представителя, имеющего ребенка в возрасте до 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.